OF LIFE AND DEATH OF DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION

 OF LIFE AND DEATH OF DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION

North American companies in France, recall, that country considered boring by middle-class Brazilians, but which introduced with its revolution in 1780, words such as Freedom, Fraternity and Equality, received a circular last week from the United States Embassy, saying that they no longer need to follow the rules of DEI, diversity, equity and inclusion.

Although the subject of the week is the new tariffs that the United States is announcing to the world, a gap in the subject of tariffs will not harm anyone. And the break leads us to reflect on what as entrepreneurs we will do when in the world's largest economy and technological leader, we are told that we will get back to the wheel. That is, everything we were proud of and considered an important cultural advance of our generation has now turned into dust.

Let's have no doubt that many people think that in these matters, including ESG, environment, social, governance and more the issue of gender and minorities, we have advanced too much. Well, it doesn't hurt to remember Pope Leo XIII's encyclical from 1891 Rerum Novarum, which established social doctrine and labor relations. That is, social advances are not a straight line of history and it is part of the capitalist system that entrepreneurs do not receive well certain advances that can tame the profitability of companies.

It is clear that the rejection of these values summarized in two times three letters and some more like LTBGQIA in the main economy will lead to a setback. Maybe we took three steps forward and we'll take one or two steps back. Some up to four. There will also be an economic adjustment and its revaluation in the accounts of companies of these values. Effectively this process, which will be more radical in the US, is different in Europe and Asia.

There was a lot of confusion and also abuse in the business area, where it is remembered the case of the Americanas in Brazil, where companies wrote wonderful reports, glorifying themselves with their values, while they were broken. Another issue is the environment. Denialism in this area is walking without an umbrella in the middle of a hurricane.

As a society and as individuals we have to decide whether the values from which we are moving away or are distancing us, suit us or not. You, as an entrepreneur, don't need a bigger wave to be correct, honest, socially responsible, respectful and care about the environment. You can incorporate this into your business as a set of your values, your faith and your education and roots. And make the calculation of whether this suits your business. Now, if they're going to force us the opposite, Houston, we have a problem.

DA VIDA E MORTE DA DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

 DA VIDA E MORTE DA DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO 

 

As empresas norte-americanas na França, lembra, aquele país dos considerados chatos pelos brasileiros da classe média, mas que introduziu com sua revolução em 1780, palavras como Liberdade, Fraternidade e Igualdade, receberam uma circular na semana passada da Embaixada dos Estados Unidos, dizendo que não precisam seguir mais as regras de DEI, diversidade, equidade e inclusão. 

Apesar de que o assunto de semana seja as novas tarifas que os Estados Unidosestão anunciando para o mundo, um intervalo no assunto das tarifas não vai fazer mal a ninguém. E o intervalo nos leva a refletir sobre o que como empresários vamos fazer quando na maior economia do mundo e líder tecnológico, nos dizemque vamos voltar a roda. Ou seja, que, tudo de que tínhamos certo orgulho econsiderávamos um avanço cultural importante da nossa geração agora virou pó. 

Não tenhamos dúvida de que muita gente acha que nesses assuntos, inclusive ESG, environment, social, governance e mais a questão de gênero e minorias, avançamosdemais. Bem, não custa lembrar a encíclica do Papa Leão XIII de 1891 Rerum Novarum, que estabeleceu a doutrina social e as relações de trabalho. Ou seja, os avanços sociais não são uma linha reta da história e faz parte do sistema capitalista que os empresários não recebam bem certos avanços que podem amaçar a rentabilidade das empresas.

Fica claro que a rejeição desses valores resumidos em duas vezes três letras e mais algumas como LTBGQIA na principal economia vai levar a um retrocesso. Talvez demos três passos para frente e vamos dar um ou dois para trás. Alguns até quatro.Haverá também um ajuste econômico e sua reavaliação nas contas de empresas desses valores. Efetivamente esse processo, que será mais radical nos EUA, é diferente na Europa e Ásia.

Houve muita confusão e também abuso na área empresarial, onde, lembra-se docaso das Americanas no Brasil, onde empresas escreviam relatórios maravilhosos,glorificando-se de seus valores, enquanto estavam quebradas. Outra questão é omeio-ambiente. Negacionismo nessa área é andar sem guarda-chuva no meio deum furacão. 

Como sociedade e como indivíduos temos que decidir se os valores dos quais estamos nos afastando ou estão nos afastando, nos convêm ou não. Você, como empresário, não precisa de uma onda maior para ser correto, honesto, socialmente responsável, respeitoso e se preocupar com o meio-ambiente. Isso você pode incorporar aos seus negócios como conjunto de seus valores, sua fé e sua educação e raízes. E fazer o cálculo de se isso convém ao seu negócio. Agora, se vão nos obrigar ao contrário, Houston, we have a problem.